我所在高校一食堂员工，工作期间因为地面滑摔倒，老板只支付了前期的治疗费用，就不再过问，由于该员工家庭经济困难，受伤一个多月，已没钱治病，今天本是发工资的日子，但老板声称不给，并要挟他丈夫不要来上班（她丈夫也在食堂工作）。 特别注意：1、食堂由一个餐饮集团承包，据该员工说没有正式签订劳动合同，刚进食堂的时候只让员工们在一张纸上写上自己的名字，对内容并不知情。这位阿姨现在已经走投无路，她想知道没有签订劳动合同工资能否要回，能要回多少，医药费能否报销（后来在一些小诊所看病没有留发票），应通过什么途径解决伤好之后能否继续在该食堂工作；2、她在食堂工作一年多了。希望专业人士可以详细解答，感激不尽！
劳动纠纷
2012-04-17 21:17:57
共有7位律师解答
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现在伤者的治疗结束了吗？事故什么时候发生的呢？应当在事故之日起一年内申请工伤认定，超过一年的不受法律保护。没有签订合同不影响索赔，但应当积极搜集证据，建议委托律师介入以最大程度维护权益。
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本律师承办过多起高校后勤人员申请劳动仲裁的案件。建议委托律师依法索赔。
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建议找证人证明事实劳动关系先申请工伤认定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
