你好，我们公司有个员工（入职不满一年）转岗后仍不胜任工作，我们3月29日书面通知他，4月29日解除劳动合同，并支付他一个月工资作为经济补偿金，他本人表示4月13日就要离职，由于是他本人提出提前离职，我们已经履行了提前一个月通知的义务，所以只需要支付其在3月29日至4月13日的工资加上经济补偿金即可，不需要再支付一个月待通知金，对吗
劳动纠纷
2012-04-10 20:26:44
共有4位律师解答
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1、待通知金是指劳动合同即将到期，用人单位应当提前30天通知员工是否续签或终止劳动合同，没有通知的应向员工支付待通知金。
2、你所陈述的情况并不适用支付待通知金的条件，应属于单位单方解除或协商解除，不同的解除方式用人单位应承担不同的法律责任，具体的解除流程需要专业的律师指导。
3、建议电话咨询。 -
离职原因仍是公司认为其不胜任工作，其提出提前离职需与其履行相关手续，否则需要支付待通知金，如需帮助可来电详询。
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您好，您理解的正确。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
