我公司于2011年招聘一批工人，由于工厂是申请综合计时制以完成一定工作量为劳动时间的，目前劳动任务已经完成，4月至8月期间没有工作再给工人做，我该如何处理这批工人？1、如果公司给员工缴纳三个月的保险，表示劳动关系仍然存在，似乎不合法；2、解除合同我们又担心下半年熟练工人又不来了？3、如果我们与员工协商，以每月补贴300元生活费，9月份上岗后按月补发，通知上班的一周内未到岗的，视为放弃公司补贴，双方签字后报劳动部门备案，是否可行？敬请律师予以帮忙，谢谢！
劳动纠纷
2012-03-19 21:03:58
共有2位律师解答
-
你好，建议协商解决。你们公司的方案如果员工同意，是可行的。
-
以雇佣的性质即可，可以约定，但不为劳动关系
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
