我于2011年2月23日应聘到**幼儿园担任园长一职，约定试用期三个月月薪3800元，试用期满月薪4300元，当时单位并未与我签订劳动合同，一直到2011年9月1日才与我签订为期一年的劳动合同，2012年2月10日用人单位突然口头告知我要提前解除劳动合同。请问我可以向用人单位要求哪些经济补偿？
合同纠纷
2012-02-15 20:36:03
共有9位律师解答
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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由于单位无理由解除你的劳动合同,你可要求单位支付解除劳动合同的赔偿金,即2个月工资的赔偿.另外,由于单位未与你签订劳动合同,你还可要求单位支付未签劳动合同的二倍工资.
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你好，支付三月份到9月份的双倍工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
