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单位辞退不服从工作调动的员工需要经济补偿吗？

劳动纠纷

2012-02-13 21:17:47

你好！调整工作岗位需要与员工协商一致才行，单位在这种情况下解除合同违法，应按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
你好，员工没有过错，解除劳动合同的，需要赔偿
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辞退员工要给劳动经济赔偿金吗

劳动合同纠纷 2123

企业解散退休员工需支付经济补偿吗？

根据劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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生产安全事故的四不放过原则是什么

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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用人单位辞退不能胜任工作岗位的员工，员工可以得到补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

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单位用已经退休的工人，要辞退给补偿吗？

员工已经达到退休年龄是不能和单位建立劳动关系的，所以单位辞退已退休员工是无经济补偿的。有下列情形之一

试用期间，因不服从调动而被辞退。有经济补偿吗？

员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反公司

因不服从人事调动被开除，可以得到经济补偿金吗？

属于加班，有权要求支付加班工资，被违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金。如果工作时间超过一年，可

因不服从领导被辞退，有经济补偿吗？

如果公司违法解除的，可以要求双倍的经济补偿金。

关于工作调动不服从会辞退吗?

你好，根据你的情况，你可以拒绝同意，如因此而解除劳动合同或辞退的，可依法要求公司支付二倍经济补偿金的

我辞退员工需要给经济补偿吗？

你辞退的理由必须有充分的证据支持才行，否则你应该给原告支付经济补偿金。

您好，请问如果和公司签订合同时，离职前需要提前一个月书面通知

离职通知期通常依据劳动合同约定或法律规定。试用期内，一般提前三天通知；正式员工则可能需要提前一个月。

你好没有签订合同培训三天个人原因离职有薪水吗？

你好，看公司约定~

如果没有理由解雇兼职员工，他们应该如何索赔？

你好，建议向劳动部门投诉处理

劳动纠纷，劳动合同上面约定了4个城市工作地点，公司可以调整工

处理劳动地点变更的常见方式有：双方协商一致调整、劳动者拒绝调整并提出解约、通过法律途径解决纠纷等。具

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对公司克扣工资，可以选择申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。根据具体情况和证据充分程度，选择最有利

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