我是11.12.14开始上班，试用期3个月。之前培训了20天，期间老板只提供培训所在地的住宿及伙食，签订了一项协议，只提到她给我提供价值1000元的培训，我需要为她工作一年否则支付她1000元培训费，没有说我应得的权利。试用期开始后也没有签订劳动合同，面试时说试用期1200 提成，培训后改为1000 提成，都没书面协议，每周周一休息，其他时间上班。1月16日开始年假，15日下班后给结算工资，可是只有12月的工资593（按1000没提成），1月工资没给，事前说的集体销售额到2万给300年终奖也没再提。我在青岛胶南工作。找老板商量，能不能先结了一月工资，毕竟这是过年，后来老板同意说第二天给我打卡，结果第二天没等到钱，等到了通知我被开除，理由心态不适合她的团队，工资年后再结算。我手里只有她发工资用的手写工资条还有她辞退我的短信，跟我一起被辞退的还有一个同事，其他没有要工资的同事没被辞退。我该怎么办？还有她开的亲子园，刚装修时，我们就开始上班，也帮她装修，她很节俭用料都很低廉，我们吸了不少甲醛，起初都有恶心头晕的症状，而且帮她度过艰难期，招生拉会员，现在她有了会员就辞退我们，是不是应该给补偿。
劳动纠纷
2012-01-17 15:30:04
共有7位律师解答
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搜集证据证明劳动关系的存在你每月的工资数额、你的年终奖金，到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 1、要求单位补发拖欠的工资、年终奖。2、要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。3、要求单位支付辞退你的经济补偿金。4、要求单位补缴这一年的社保。搜集证据是关键，建议电话咨询或面谈
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建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
