你好! 我想咨询一下关于劳动法方面的问题,本人于99年来北京与一家电子公司签定三年合同,收取押金1000元,合同期满后,一直没退.本人又逐年续签了三年,但随着国家相关法律健全和完善公司又把押金改成培训费.在此6年期间公司没给我做一次体检(从事X光机工作),没上过一次保险,长期从事12小时劳动.在这合同到期之季,我想咨询一下我除了应该拿到我的1000元押金外还能得到其他的补偿吗.谢谢了!!! 此致 敬礼 一个来自农村的打工者
劳动纠纷
2005-04-24 04:15:01
共有5位律师解答
-
一般是五大保险，即养老、工伤、医疗、失业、生育保险，并且缴费基数应按你的全部收入为准。如公司不为你缴纳，你可申请仲裁。
-
急???
-
首先谢谢您的指点，我还有一个问题就是社保费用怎样分摊，我在公司工作六年粗略算了一下月平均工资为1000元，请问公司应该承担多少费用，我自己出多少。麻烦您了！！！[em03][em03][em03]
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
