法律咨询
劳动法支持员工自离一说吗？即企业规定员工旷工三天算自离，但实际上如果员工四天后再来要工资，企业如何
民事相关
2011-11-28 10:24:37
共有1位律师解答
可以不用给他工资，只要旷工正班满三天的都算自离处理了
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
自离工资怎么算
17496
员工旷工三天后离开，没有工资。劳动法有这样的规定吗？员工能拿
《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定，比如第36条规定，
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职补偿金法律如何规定
01:24
2345
试用期不加班算旷工吗
3343
合同诈骗六万九判多久
合同诈骗罪量刑标准
辞职公司不批，就旷工三天，算自离，但公司规定自离不计考勤和薪
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期工资怎么算
01:23
2345
行政复议决定书姓名书写错误如何补救
行政复议决定
公司明确表示连续旷工三天或一年累计五天自离。如果我一周不连续
一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者
人咨询过
继续咨询
在工厂请病假，得不到批准。工厂给按旷工算，三天不去上班按自离
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
劳动法，员工自离
没有补偿的
人咨询过
继续咨询
员工无故旷工三天算自离吗
具体要看劳动合同和公司相关制度规定
人咨询过
继续咨询
劳动法里面是否有规定.员工在公司旷工超过三天就算自离?
由公司制度规定。
人咨询过
继续咨询
我想请问律师，劳动法规定员工无故旷工多少天算自动离职？
劳动法没有具体规定.原国务院颁布的国有企业职工奖惩条例规定职工无故旷工15天可以除名,如贵公司与该职
人咨询过
继续咨询
新劳动法的合同范本
合同范本
324
广东职工劳动合同
财会
324
建造师人事挂靠合同书
合同范本
324
最新营销总监聘用合同
聘用合同
324
出租汽车驾驶员劳动合同
财会
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
德庆县律师
封开县律师
高要区律师
广宁县律师
怀集县律师
四会市律师
端州区律师
鼎湖区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
