Q某，在一家中美合资公司，做长期（工龄近9年多）临时合同工，不缴纳四金。期间因违反公司制度被处理2次，这次又被公司发现疑似违反公司工作条例，因此被通知被辞退。请问，能索要赔偿金吗？
劳动纠纷
2011-10-29 10:53:30
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关键要看公司辞退你的事实依据是否充分，即你是否存在严重违纪的事实，才能判断公司是否应该支付你赔偿金，以及具体的金额。
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辞退属于解除劳动关系，与严重违法劳动制度开除不是一回事。如果解除劳动关系，可以要求补缴养老、医疗、失业保险，并俺没工作一年补偿一个月工资，同时移交档案。
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1、如果公司未有合法证据的，可以要求违法解除的双倍工资的
2、如果需要详细咨询，欢迎来电
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
