本人于2011年8月1号进入公司，后与2011年9月13号申请离职，9月17号交的离职报告。在此期间单位为发过8月工资。后来离职给领导说后就没在上班。现在公司一直没给工资(包括8月份)，我后来去劳动监察举报，单位协商解决，现在单位给出的意见是辞职提前三天申请，而我申请后一直未去上班，按照公司规定在9月13号到9月17号这5天给我记旷工处理，旷工一天扣3倍工资。现在9月份工资不够扣的，又在8月份工资里扣，请问在8月份工资里扣是否合法？另外公司的《员工手册》是我向监察大队举报后才给我看的，之前并没看过，现在要根据里面的规定来处理是否合理？另外《员工手册》里说明旷工超过3天开除，可是既然这样为什么会扣5天的工资，开除处理后当月工资是否全部扣除？现在我不同意单位的意见，应该申请仲裁吗？
劳动纠纷
2011-10-16 22:00:08
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你好：
一、单位的行为严重违法且抗辩的理由不成立。
二、你可以依法通过劳动争议仲裁的方式进行依法维权。
三、我是劳动案件的专业律师，可以为你提供免费的法律援助，不收任何费用。 -
你好：你可以申请仲裁，需要帮助，可以联系我，济南赵承霞律师.
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你好，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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