小弟有个问题想咨询您一下,我在一家民企做服务员.由于个人原因不干了,(店里规定辞职应提前30天通知可以返还押金.我是家里事走的比较急.)按照店里规定向我这样的情况押金不是返还的,请问通过劳动仲裁能要回来吗?(押金是从工资里扣的,还没有押金条,)另外店里的规定还有很多不合理的地方,我自己总结了四点第一 :就是押金问题,要扣押金500和一个星期的工资,大概在800左右.第二 :工作时间问题,我们上班晚1分钟都要扣钱,下班晚半个小时几乎都成了常态.第三 :没有签订正式劳动合同,更准确的说没有签订任何劳动合同第四 ;工装收费，工装刚去的时候交100快押金，不赶了要扣磨损费。（磨损费根据经理心情定，没有任何标准。）麻烦问一下，象我这样的情况该怎么主张自己的权利?在哪找切入点?应该收集什么样的证据？能得到什么样的补偿？希望帮助我一下，谢谢了。
其它综合
2011-09-20 11:40:45
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1、收取押金属违法行为，可以要回；2、加班需要支付加班费用，迟到扣钱也是合法的；3、没有签订劳动合同需要双倍支付工资，且你可以直接走人不收三十日限制；4、工装费不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
