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职工与用人单位未签订劳动合同，但事实劳动关系履行了4年。由于职工工作期间饮酒，用人单位按照规章制度向职工提出解除劳动关系，是否给付经济补偿金?

劳动纠纷

2011-09-15 15:42:05

1、未签订劳动合同，企业应给付双倍工资。
2、如职工严重违反劳动纪律，且公司的制度经过法定程序，则公司可解除合同且不给予补偿。
那你本身有过错的是没有的
你好，由于是职工的过错而导致合同关系解除的话，则该用人单位无需支付补偿金
由于您的过错造成离职没有经济补偿。
需要界定公司的规章对于职工工作期间饮酒是如何规定的，当然前提是公司的规章制度经过民主程序制定和公示，如果有规定属于用人单位有权解除的条款，单位就解除劳动关系问题，可以不支付赔偿金。
因严重违法规章制度解除合同的，没有补偿。
应该支付。
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