2011年5月24日入公司，老板XX当天讲，试用期后基本工资1050元 提成（销售额的百分之一），试用期（5月24日~6月30日）实领工资2080元，7月实领工资1600元，第三个月工资未领取。因8月4日、9月5月身体不适未上班，两次电话都是由单位商务接到向她述说并予转达，公司以这两天未上班找借口解除工作。老板XX 9月6日上班期间临时通知我且无条件解除本人一切工作，刚开始让我上班到9月6日下班时间，当时我向老板提出余下工资怎么清算，老板听后改口叫我收拾东西立马走人。真是惨无人道，使我深恶痛绝，我也干了三个多月，多少平时也给老板带来经济宏观。同时老板XX也没有兑现入公司时所说的试用期过后替我缴纳社会保险一事.老板XX说法律只针对国营企业，对他这种小公司无效果，也未签订劳动合同.该公司工作证、考勤、工资条等都不实行。现在我手上证据只有8月1日至9月6日计算提成的收款收据，上面有老板或老板娘的签字，如果走法律途径能要到赔偿
劳动纠纷
2011-09-14 19:02:24
共有1位律师解答
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你好，可以到当地劳动部门申请仲裁，你可以获得赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
