我是在铁路上班的劳务工，因单位要把我调到另外一个车站上班，我不去报道。然后单位把我开除了。我不去报道的原因是，我在以前的车站上了40多天的班，没有休息，按正常情况我本该休息12天的，可是因为调动来了，要求我马上到新的车站报到上班，我就询问的报到的车站，我没有休息的休假怎么办，因为我需要利用这个休假去办事，可是报到车站领导说，你的假没有休息不是在我管理之下造成的，所以不管，我又问原来车站的领导休假问题，原来车站更极品了，说你被调走了，不属于我管理范围了，我就说，报到车站领导说我的休假没休是在你的管理之下造成的需要你解决，原来车站领导那里只有推迟报到了。就因为这样我没有去报到，被开除了，我可以得到经济补偿金吗？我在这个单位干了4年。问题补充：按照劳动法规定，我在单位工作本来就属于操劳范围了，但是铁路单位有自己的用工休息制度，我们是轮班制的，还有按照所在线路的车流量来定员车站人数，我所在的车站没有规定说每月必须休息多少天，人多就多休，人少就少休，现在我每月上班240小时，休息10天，也就是，一个月上10个班，一个班的工作时间是24小时，下班休息24小时之后又继续工作的，然后就可以连续休息5个班也就是10天，但是我工作的环境属于铁路的小站，在深山里面交通十分不方便的，下班后的24小时也只能在车站休息。我属于劳务派遣的劳务工，在劳动合同工作时间和休息休假条列中，写的是，乙方同意执行用工单位的标准工时，综合工时工作制度。可是铁路的正式职工的合同里在工作时间这条中有明确规定一月上班多少小时的，166.6小时。请问我每月上班240小时，属于操劳吗？没有年休假和探亲假，我是重庆人，父母都在重庆，我没结婚，我享受探亲假吗？
劳动纠纷
2011-08-22 16:01:47
共有3位律师解答
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属于加班，有权要求支付加班工资，被违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金。如果工作时间超过一年，可以享受探亲假。
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可以得到的。
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你好，可以得到赔偿，就加班费的主张，应该有证据来证明加班事实存在。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
