律师您好: 我在**电子工作7年，2004年由于成品库外包调动到承包公司，现又工作7年（这7年等于也是变相为**工作管理成品库）现**收回仓库，**物流也希望我回**工作。**开出的条件是工资可议，但不给签无固定期合同。 我想问问有没有这方面的法律规定。我能从法律角度要求**和我签无固定期合同或是计算**的7年工龄3年后签无固定期合同吗？ 1原**电子天津工厂成品科在2006年变更为独立法人的**物流天津分公司。（当时从**电子调到**物流的人员工龄为连续计算） 2我保留当时在**电子的辞职报告复印件，辞职原因填写为：支援协力社。 3我与承包公司签订的第一份劳动合同里，有一份备注页上写：如有人事变动仍可属于**电子。（我有复印件，但公章不清楚）第二年续签时就没有了。 这两份复印件现在还有用吗？ 如现在**物流答应把**电子工作7年算在内，而3年后又不和我签无固定期合同，或解除合同，我现在需要做哪些准备？到时怎么维权？ 以上是我现在遇到的问题，希望您能在8月20号前给我回复。 谢谢！！！
劳动纠纷
2011-08-18 01:27:06
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有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
