我的劳动合同是2011年7月2日到期的，公司到8月3日才给我劳动合同要我续签，但是我不想续签了，是不是可以不用提前30天提出辞职直接可以不去上班了？老员工延迟一个月续签劳动合同不需要补偿赔偿金么？另外现在老板以我没有提前30天提出离职报告而不批，并且说要算我矿工，因为从8月13日起起我没有去上班了，在我没上班的这几天要我写请假条，我是不是可以拒绝？如果我写了请假条，之后他们如果要通过法律途径来起诉什么的我是不是就很被动了？？盼回复！谢谢！
劳动纠纷
2011-08-16 10:40:19
共有3位律师解答
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你好：
根据最高院的相关司法解释规定，劳动合同期满，劳动者仍然在用人单位工作，视为双方根据原劳动合同的约定继续执行，但劳动期限为不定期，可随时提出终止劳动关系，当然，应当对手头工作进行必要的交接。单位的做法存在不妥当之处。
从你的情形来看，如果工作已经交接完毕，可以认定解除劳动合同没有过错。
由于你主动提出解除劳动合同，如果单位不存在如延迟支付工资、未缴纳保险等违法行为，不能要求单位支付经济补偿。 -
由于合同期限届满，合同关系解除，但是如果您还继续在那里上班的话就等同默认续约，所以您仍要提前提出辞职；该单位是需要支付赔偿金的，至于请假的话还是须出示请假条
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劳动合同到期后，合同终止，劳动关系自此终止；为维护合法权益建议面询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
