我在和平商场的一家服装店做了半年多了，口头上说试用期一个月，就做到现在，工资是底薪1000+提成，一个月下来工资不到1500，听说那店也开有6年多了，但从来不和劳动者签合同，不缴社保，我在店里的业绩一直不错，但前天和同事发生了一点争执，老板就以种种理由将我辞退，现在我是怀孕期间，能否要求赔偿？谢谢！如果老板坚决不赔，怎么办？
民事相关
2011-07-31 16:37:49
共有5位律师解答
-
可以与老板协商，协商不成可去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，未签书面劳动合同双倍工资差额，补缴工作期间的社保、工伤、医疗、生育等。具体可电话咨询或面谈。
-
可以协商，协商不成可去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，同时还可以要求未签书面劳动合同双倍工资差额，补缴社保、医疗、工伤、生育等，具体可电话咨询或面谈。
-
《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满，你的劳动合同还在履行的过程中。你所在公司单方面通知你终止劳动合同，属于劳动合同履行过程中，用人单位单方面向劳动者提出解除劳动合同的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同规定》中关于用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同的强制性规定，因而是违法的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
