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一、比如员工入职的时候只谈了试用期工资4000，谈的时候说转正后的工资视表现及能力再定，这样的话基本工资和试用期工资怎么签订？会产生何种纠纷？二、公司尚未成立，已雇佣员工，例如5.15日入职，营业执照登记日是6.30日，这种情况劳动合同从何时开始签订，会有何问题？

劳动纠纷

2011-07-07 08:13:46

需要把试用期以后的工资数额明确一下。劳动合同应从用工之日起签订。

追问：那如果不想明确转正后的工资劳动合同有办法签订吗？劳动合同试用期工资写4000，基本工资写视能力待定可以吗？
应当从执照登记时签订。
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