法律咨询
我现在所在公司是私人企业,公司规定婚假在法定基础上奖励晚婚者2天假期。按照法律规定应该是奖励7天,但是公司给我的答复是:法定是一个方面,但是公司根据公司的层面也要有一个方案。如果休婚假,不知用什么方法来维护自己合法的假期天数,请求律师支援,
劳动纠纷
2011-06-28 20:39:28
共有4位律师解答
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
您好!应该按法定的主张。
可以申请劳动仲裁。
按照法定假期
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