我在这个单位干了3个月，单位并未签订劳动合同，且未上保险，周五开会，时，经理说由于单位经营不善，所以要裁员，通知我和其他领命员工周一就不用来上班了。关于用人单位单方解除劳动合同、且为提前通知，造成失业、未签合同、未上保险，我应该怎样要求经济补偿。我没有证据能证明我在这个公司工作过（没有工作证明，不过单位经历那里有考勤和工资条，但他一定不会给我的），我只有QQ里的公司群，还有和经理的聊天记录，还有我公司的电脑（电脑我设定了密码），请律师帮我解答，谢谢。
劳动纠纷
2011-06-26 09:04:31
共有3位律师解答
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1、双倍工资。
2、补缴保险。
3、再加1个月工资。 -
违法解除你可以要求赔偿。
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单位违法，可以仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
