我2007年7月23日入职，到2011年5月2日离职，从入职到离职未与我签订劳动合同，也未缴纳保险，我可以要求赔偿吗？赔偿应该怎样算?谢谢
劳动纠纷
2011-05-25 20:52:36
共有10位律师解答
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
2、未上社保可要求补缴，如属农村户籍可要求给予养老保险补偿和一次性生活补助费，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:"用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。 -
无书面合同的需要支付双倍工资并补缴保险。
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可以要求赔偿 具体看 劳动合同法 38条 46 47条社会保险法58条
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
