您好，我在广州一家台资电子公司上班，应聘职位是业务经理。2010年8月16日入职，当天叫我签了一份试用期合同（注明是试用期是三个月时间）。试用期工资为6000元。但是试用期合同并没有给到我的手上，后来告诉我丢失了，也一直未补签。上班至今，一直未签定任何正式的合同，甚至连试用期是否通过都不知晓。但是一直在上班，工资待遇也未有任何变化。另这个公司不买保险和其它任何福利。我应该如何维权？
劳动纠纷
2011-05-04 21:31:28
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按劳动合同法的规定，试用期三个月以上的，劳动合同的期限至少在三年以上，且不能仅签试用合同，而没有签订正式劳动合同，如果试用期限届满，而没有通知证实你不符合他们的录用条件，应视为你已通过试用。可以不买社保和扣留劳动合同为由，请求离职，赔偿数额以你的工资为计算基数，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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委托律师介入取证。
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签了3个月的试用期，如果没有约定多少年的合同，则这个试用期无效，视为你就是正式员工。三个月过后还没有继续签订新的合同，视为签订了无固定期限的劳动合同，就是签订了长期的合同。公司不交社保，可以要求补缴。其他疑问欢迎来电咨询。追问：您好，我离职的话，可以获得补偿吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
