湖北**电气有限公司：今天是我上班第9天，经理叫我拿劳动手册和退工单来签劳动合同，但我担心，工作有一点难度，可能试用期一满或者还没满就不用我了。所以我不该拿劳动手册来签合同对吗？除非快满劳动法规定的30天期限。 我倒不担心那么大公司会赖我这一千多的试用期工资。 问题补充： 我担心若给了她劳动手册后被退人，劳动手册上会留下我“仅2个月的用工记录”吗？(我的这种工作是有点难度的)若劳动手册上两三次这种短期被辞退的记录，我以后求职就会被怀疑“这人老被炒”“不稳定”了对吧？
劳动纠纷
2011-04-28 12:59:03
共有2位律师解答
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你好，不会的。
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不必担心。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
