我是2010年8月2日进公司，当时是手绘师，试用期了3个月以后，转正。签了一年合同，底薪是一个月1540，加提成。2011开年2月16日再未经询问过本人的情况下，当天叫我签字去销售部报到。拿试用期工资，1000.说法是重新试用。今天4月7号，因不适应工作，考核未通过，解除我的劳动合同。请问：公司按法应该怎么赔偿我。谢谢！目前公司拿不出相应的法律，口头说要赔偿我一个月。解除合同上 我以签字。
其它综合
2011-04-08 05:42:07
共有4位律师解答
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公司的作法是违法的,可要求继续履行合同,或同意解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的赔偿金.
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可以要求支付相应的经济补偿金。
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对于你这种情况如果公司是违反解除你的合同，可以要求双倍的赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
