公司以同样的薪资待遇调员工到其他部门工作,员工不同意,且新的部门环境有超声波噪音，本人不能适应，然后公司就以这个理由辞退员工，这样算不算违反劳动法中的单方面解除合同？这样辞退需不要向员工赔偿？具体的赔偿方案是怎么样的？
我在这家公司工作至今已经是2年9个月，2009年的薪资基本都是1997元（包括住房补贴100元），有签订劳动合同，最后的合同期从2008-8-1??2011-7-31。（从2007.4.26日开始在该公司工作）令外，本人所在的研发部的原助理，在2008年被公司辞退，她的实际工作由本人在做，并且在她被辞退时的工作交接中，有具体的文件写明她的职务由本人代理，但没有写我代理该职务的津贴。然而，公司有这样的规定存在，即代理他人职务超过一定时间的就有津贴，津贴为一个星期50元，我实际代理了13个月。
请哪位劳动法的高手，或者律师帮小弟算一下具体的赔偿方案和金额，本人感激不尽，事后再额外给您加高分。
其它综合
2011-03-27 16:32:58
共有2位律师解答
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如果劳动合同中已明确约定了岗位，公司就不能随便调动，调动了也可不去。公司以这个理由解除劳动合同要支付赔偿金。按你说的情况就是六个月工资。
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公司构成违约，建议申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
