与行政单位签订的聘用合同中约定了工资及社保费，就是说社保费单位算在工资里，由劳动者本人交纳，单位不履行这个义务。现在提出辞职，除了要求经济补偿金，对于社保这一块是否还能有什么赔偿，有无法律明确规定

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