一年前和公司签订了劳动合同，合同的文本不是按照劳动局的标准合同文本，而是经理自行拟定的（所在公司为小公司）；签订的时间为三年，也就是到2010年年底；我平时工资的部分分为两个部分，一部分为基本工资，每月月底全额发放，还有一部分是提成部分，就是做按照所做业务金额的比例进行提成，提成部分是年底时候统一发放。 我原本打算在今年年底拿完提成之后辞职，但是合同中有这么一条“在服务期内，如乙方（我）无故毁约、离职等，乙方（我）自动放弃各类奖金、提成等。”我问过学法律专业的朋友了，他们说这一条对我很不利，说是就算我到年底拿了提成以后再打辞职报告，经理仍然有权利到法院主张把我之前的提成全部索要回去。不知道有没有在劳动法很有研究的朋友帮我支支招，看看有什么办法能让我在年底顺利辞职，而且可以顺利拿走提成（提成和每个月的基本工资差不多持平）。本人将不胜感激！
合同纠纷
2010-12-08 16:35:36
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首先要看你们之间的服务期的约定是不是有效，劳动合同法规定两种情况可以约定服务期：单位提供专项技术培训、约定竞业限制。除此之外即无效。不知道你们单位是否给你们提供专项技术培训或者约定由竞业限制条款。
其次，如服务期约定无效，则你合同期满后当然可以走人不受约束或者期间提前通知一个月要走人都可以达到劳动关系解除的效果，不用承担任何责任。
最主要的是界定你们之间服务期约定的效力问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
