工资进公司的时候说是1600元/月。后来签合同时是这样的：合同工资制：基本工资+考核工资。基本工资860元/月（后来根据上海这边基本工资水平调为960元/月，后来又调为1120元/月），周六、日加班工资为315元/月，每月考核工资的基数为425元/月。我们每月签的实际工资单如图。我想问问：一、加班工资可不可以固定签订的？二、我们公司要求每月上26天班才算满勤。也就是说才能拿到1600。而按照劳动法规定是21.75天，那我多的几天的加班费按960算还是1600算？三、我们的工资单上的算法有没有问题啊？
公司企业
2010-11-19 17:43:56
共有1位律师解答
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正常工作的天数为 20.83天超过部分为加班，加班工资基数以正常工作的收入计算，并非1600元。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
