我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2003年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-2011年1月1日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？谢谢
合同纠纷
2010-11-11 18:35:50
共有4位律师解答
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属于违规解除劳动合同
可以要求公司支付经济补偿金和一个月的待通知金
社保可以要求其补缴 -
可以要求双倍工资 经济补偿金 补缴社保
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你好，
1、公司主动解除劳动关系，需赔偿你父亲7个月的工资作为补偿金；
2、没有签订劳动合同，有权要求支付双倍的工资；
3、只缴纳了三个的社保很显然是不合理的，按照劳动法的规定，有权要求补偿从2003年开始的社保，请留意保险只有补缴，没有经济补偿金；
4、协议补偿不成，建议到劳动局申请劳动仲裁或者向法院诉讼解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
