我在上海工作，我是2010.03.05正式上班的但因为我非工作原因在2010.10.06结束小长假后跟老板说的我要在10月底辞职不做了回吉林老家，我跟老板商量让他把工资都给我结清可是他说不同意，他说只能下个月底在把钱打我卡上。我们员工都办的建行的银行卡他都是发工资时直接打卡上，我该怎么办？刚开始来他们公司面试是说了要签合同（劳动合同）的，工资当时试用期才给我1200元还要两个月，他还说你签最少两年，我说可以，他也同意了，可现在一直都没和我签合同，如果他还是不同意结清钱给我就告他！这样可以吗？要是告能让他赔偿我双倍的工资吗？（3月份工资1200元+吃饭补助。四月份提前涨到1600元+加班费6元/时+吃饭补助每餐6元。5月份1600元+加班费8元/时+吃饭补助每餐6元。6，7，8月份1800元+加班费8元/时+吃饭补助每餐6元，9月份2000元+加班费8元/时+吃饭补助每餐6元。10月份2200元+加班费8元/时+吃饭补助每餐7元）比如说我以上每个月加班费都是300元吃饭补助也是300元，那我能让他赔偿多少给我？还有我要是起诉告他我需要什么证据吗？
其它综合
2010-10-24 10:42:54
共有3位律师解答
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你的情况是可以申请劳动仲裁的。主要是支付拖欠的工资和不签订书面劳动合同的双倍经济补偿金 。
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协商不成的，可提起劳动仲裁。
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劳动合同法规定，发生实际劳动用工关系一个月以上仍未签订书面劳动合同的，应自第二个月开始每月支付你双倍工资。你可以告他要求你支付相应的双倍工资。每月实际收入都可以算作工资收入之内。你需要举证证明你们已经发生实际劳动用工关系，证据可能有：证人证言、工作证、员工手册、胸卡、钥匙或门禁、带有你姓名和公司公章的业务资料等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
