你好，我有一个问题想在这咨询一下，我在一私企上班干电工工作，国家规定礼拜天属休息日，公司也规定礼拜天也休息，在今年的7月18号星期天这天，公司因供电公司故障停电，然后故障排除又来电，公司配电室需人工送电公司才能有电，当时因我在家休息，公司领导也没联系我，只有公司的一个门卫联系我说公司停电了需要我来公司送电，因这天是礼拜天，我没去公司送电，可事后，也就是在9月份，公司因这事（不来公司送电）扣了我200元工资，并给我记大过一次，我想问，他这样做（处理）合理吗？如果以后公司因为这要辞退我，我该怎么办？谢谢您能及时给我答复，谢谢。我可以要求退还我的罚款吗？如果我要仲裁是否还得保留这个处罚的证据？我可以提出辞职吗？我可以因此要求经济补偿吗？
合同纠纷
2010-09-27 16:41:42
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我觉得，有些工作的类型带有特殊性，有特定义务，类似这种突然情况，你是有义务去的，至少从职业道德讲，你一个人的行为关系到整个公司的营运，但是罚你款不太合适，因为毕竟没有个制度在先，但是可以作为考评你工作成绩的标准，说实话，你这样的员工，我也可能不再续用了。
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可要求经济补偿。
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不合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
