本人自2008年12月入职一家公司上班签订一年合同，到2009年12月合同到期，但公司一直没有续签合同，截止至2010年8月，无故做出降薪调岗的做法，并不给入职之初口头协议的工作提成，本人不能接受于是离职，2009.12~2010.8期间没有签订劳动合同，去海淀劳动仲裁，被告知只就海淀区仲裁来说不支持未续签的双倍赔偿，建议去人民法院进行诉讼请求，不知这一请求的胜诉可能性，海淀人民法院是否会支持，之前是否有成功案例，请你帮忙解答一下，拜托了！谢谢 另外：无故降薪调岗后辞职是否可要求其他赔付？ 再次谢谢
其它综合
2010-09-09 09:21:42
共有8位律师解答
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应获得双倍赔偿。仲裁裁决不支持可以起诉到法院解决，无故降薪属可要求补齐工资差额，并可要求支付拖欠工资25%的经济补偿金。
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应该先进行仲裁，如仲裁不支持再通过法院进行审理。
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没签订劳动合同，你可以向单位主张双倍工资。
你可以拿着仲裁机构出具的裁决书向法院起诉，你们的行为是违法的，你可以获得法院的支持，肯定胜诉。
单位存在违法行为，即使是你主动辞职也可以获得经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
