此事发生在机关事业单位，打人的是下属单位职工，原因是该单位劳资员没办打人的工龄变动手续就为其增加工龄，被打的是主管部门劳资人员，发现该单位劳资员在办理一位职工调出手续时，在工资申批表中顺便把打人的工龄变动了，主管在申批时，只注意了打人的工资没有变动，没有注意劳资员做了工龄变动，就在表上签了字。按规定工龄变动必须先办报批，才能在工资系统里做工龄变动，这是每个劳资员都清楚的程序，没有想到下属这位劳资员会不按规定擅自修改工龄。现在发现打人的工龄没办手续，要求下属单位补办，下属单位劳资员咬说主管部门在工资申批表上签了字就要认，就是不办工龄变动手续。然后增加工龄的这个人，跑到机关主管办公室，把主管打伤，打伤后单位也不管，治疗费都不支持，坚持原则流血又流泪，他该怎么办？
民事相关
2010-08-30 05:27:13
共有3位律师解答
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可以追究打人者的法律责任，如构成轻伤，可要求追究打人者的刑事责任，同时，可要求打人者支付赔偿金。另外，被打者由于是在工作中因工作原因受伤，也可要求单位支付工伤待遇。
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建议直接来电咨询
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可以申请工伤认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
