我是事业单位员工，8月份领导找谈话，说7月7天没来上班,要作旷工处理(单位没有考勤记录，领导说记在自己的小本子上），请问是否可以视作旷工依据。
其它综合
2010-08-20 14:24:23
共有5位律师解答
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事实上，你是否旷工了呢？仅凭领导的个人记录说你旷工可能证据不足，需结合其他证据方可。
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这要看你是否真的矿工了，如果事实属实还是需要其他证据证明的，不能仅以领导记录的
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旷工必须有考勤等依据。没有合法依据、未经规定程序认定的，不得随意认定员工旷工，更不能以某些领导的小本本作为合法依据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
