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公司规定试用期内提前3天辞职，但是单位临时找不到人，公司规定如果自动离职将按未出勤天数每天扣30元也就是说口我3*30=90元请问领导不签离职单自行离职单位有权利扣工资吗？因为压一个月工资

合同纠纷

2010-07-17 15:55:08

您好，书面提交辞职信，可以辞职。（注意保存证据）。单位无权扣工资，更无权压一个月的工资，单位的这些做法是违反劳动法的。
没有权利。
如果想在试用期内辞职，必须是提前三天书面通知用人单位，三天过后即使领导不签字您也可以走了。单位无权扣工资的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签合同试用期辞职多少天可以走

公司员工离职时未提前打招呼，也未按照公司正常离职手续办理离职

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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而且单位也出过相关文件递交辞职信不足30天即离开公司按照1个

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

并辞职需提前30天说，无故旷工三天算自动离职，请问公司有权不

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期

与公司签用合同,试用期三个月,现还在试用期期间,公司不予辞职

你好，在试用期内，任何一方都可随时提出解除合同。因此，不需单位同意。王旭东律师远东律师

我在试用期辞职。试用期辞职要提前3天给公司交辞职报告，不给我

完全合法，坚决辞职。

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