公司以泄露重大机密为由，将我解除劳动合同。今年7月7日收到公司解除劳动合同的通知，原因是4月和6月我用公司邮箱发给原下属（已离职）2张图纸，这2张图纸我认为不是重大机密，我的直接领导也可以证明，并已让原下属立即删除和书面保证不传播；但是公司还是坚持是泄露重大机密将我解雇。到目前为止，我已在这家公司工作了7年6个月，我可以提出申请补偿金吗？
其它综合
2010-07-12 11:37:31
共有4位律师解答
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你可以向公司要求7-8个月的工资作为经济补偿。
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第一，如何理解“重大机密”。一般而言，如果该图纸泄露不会给公司造成损失的，不属于重大机密，仅属于保密材料。第二，公司内部规章是否有关于泄密的处理规定，该种情况下处罚措施是不是包括解除劳动合同。建议提请劳动仲裁，要求进行赔偿。
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你好！
你可以申请劳动仲裁要求经济赔偿。
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