工作十六年未签订合同，未上保险，周六、日加班未付加班费，现在由用人单位解除劳动关系，未给任何补偿。请问有哪些相对应的条款可以进行补偿？谢谢！
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注意收集证据，可以委托律师申请劳动仲裁。详情可电话联系
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可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁，主张加班工资、保险和没签订合同的工资赔偿。
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依据劳动法等相关法规，
申请劳动仲裁，主张加班工资、保险和没签订合同的工资赔偿。
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劳动合同法
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可以要求单位签订无固定期限劳动合同，支付加班费、经济补偿金、赔偿金等。
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可要求用人单位补交保险，支付加班费，可获得赔偿金，大概四五个月工资的赔偿金。
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情况比较复杂，建议面询律师细算：
1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）
3、按照劳动部《关于印发“工资支付暂行规定”的通知》，标准工时下加班费应按以下标准支付：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
4、可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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可以要求单 位签订无固定期限劳动合同，支付加班费、经济补偿金、赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
