法律咨询

我刚才加工作，正要签订劳动合同，老板说我以后的工资会根据我的情况调整，但是签订的时间是5年，我觉得这样的承诺并不可靠，所以我想知道是否应该在合同中写明工资调整时间及幅度，比如每一年调整一次，这样做是否有法律依据，单位如果不同意，我应该怎样维护自己的权益呢？

合同纠纷

2010-06-08 19:22:05

单位一般不会约定这些的
你说的内容只能协商，不是法定的。
若单位同意作工资调整的特殊约定，是合法有效的，应当遵守，但若只停留在口头承诺而不写近劳动合同中，就不具备约束力了，所以这个问题的解决取决于你和单位的协商程度。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
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