2009年8月份，被一家公司录用为部门主管，通过1个月的工作表现，试用期合格并转正加薪，与公司签约了劳动合同。 2010年4月份，因公司处于淡季，人事部突然知会我当天立即办理离职手续，并找许多理由（说：“公司需要精减管理人员、你对产品不是很熟、你的工作没有做到位等借口。”一不开辞退通知书，二不作任何经济赔偿，就把我辞退了。 于是第二天，我到当地的劳动管理所申诉了此公司，然后第三天、四天来公司上班；第五天是星期天公司全体员工放假，第六天上午来上班时，公司门卫不让我进厂，我只好打电话向“110”求助，值日先生回复是劳动纠纷案，向劳动管理所报案处理，我只好又向当地的劳动管理所打电话求助，劳动管理所的同志叫我回劳动管理所办公室，又重新填写了一份劳动申诉调解书。 等了十天左右，劳动管理所通知本人，说调解不成。我只好采取劳动仲裁 仲裁时，我要提供哪些证据；能得到哪些补偿？请各界知法人士提供宝贵的建议，本人感激不尽！！！急急急 听同事反应，这家公司的老板很“牛”，后台很硬，公司每次解雇人员都是逼他们自动离职的，不作任何经济补偿。 我有没有希望呀！！！
其它综合
2010-05-01 17:54:52
共有2位律师解答
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提供拒不让你进厂上班等证据，证明存在开除你的行为，如有需要可与我联系
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建议委托律师申请劳动仲裁，如需要帮助请电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
