我是96年6月份进公司的，因为最近公司整改，得罪了新来的领导，在毫无过错的情况下被公司提出要解除劳动合同，公司提出的赔偿要求是赔偿N+3个月工资，我可以拿到14个月的工资，请问在什么情况下可以提出经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金？如果公司提出解除合同，公司必须应该履行什么样的正常手续？
其它综合
2010-03-26 11:58:17
共有6位律师解答
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在单位违法解除劳动关系时可以要求二倍赔偿金；没有签订书面劳动合同时可以要求双倍工资。
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你好，未签订书面劳动合同及劳动者若无严重过错而用人单位无条件解除劳动合同均应向你支付双倍经济补偿金数额的赔偿,你所在的单位即属违法行为。如需帮助请致电。
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公司必须按照劳动合同法的规定解除你的劳动合同，违反劳动合同法解除合同，应支付二倍经济补偿金的赔偿金，单位要出具解除劳动合同的证明。
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