员工提出解除无固定期限劳动合同是否要向公司交纳违约金或经济补偿金？
劳动纠纷
2005-08-22 18:08:01
共有6位律师解答
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员工在提出要求前，没有违约情形。但合同有一条款为：如解除劳动合同的，承担违约责任：
向对方支付违约金，计算办法：
违约金=乙方解除劳动合同前十二个月的月平均工资*未履行合同的年限.不足一年的按一年计，超过十五年的按十五年计算。 -
员工在提出要求前，有何违约情形。
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如合同约定了违约责任则应按照合同约定履行。
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