本人于2007年11月--2010月3月入职公司担任出纳岗位一职，三年来工作一直兢兢业业，克己职守，公司一直没有签订劳动合同，没有办理社保，现在通知公司办公室人员精简，将其无故辞退
婚姻家庭
2010-03-09 11:43:04
共有4位律师解答
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其一：你可以要求公司补交这几年的社会保险；其二：看公司精简人员是否合法？若合法，则按每年补偿一个月工资；若不合法，则要通过劳动仲裁来处理了。有事请联系律师。
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你好：公司精简人员，无故辞退，应向你支付经济补偿金，还应向你支付双倍工资并补办社保。如协商不成，可委托律师申请劳动仲裁。
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可以要求公司支付没有签订劳动合同的1个月双倍的工资待遇 和经济补偿金 社保等等
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
