我从2009年9月7日开始任职于电白**科技有限公司（公司注册地在电白），任主管。负责广州市**开发谈判。在之前进公司的时候我的基本工资是2000元/月，提成是按销售额2%给我提，公司答应三个月后购买社保，我要求公司签合同，但公司一直以各种理由不与我签合同。 试用斯后基本工资从12月从起调至2800元/月，提成不变还是按销售额2%提。但是到12月19日的时候，公司说制度修改了，说迟到一分钟要扣一块钱，上班没打卡按矿工处理，而提成要按回款2%来提,但之前的制度不是这样的，但现在又说之前这些都不管用，没打卡的按矿工。所以我在12月30辞职，12月31日交接后，我打了一份离职证明，公司也加盖了业务专用章.但在1月11日发工资的时候，公司还是说要按照12月19日的制度来执行，但我只是在12月1日
其它综合
2010-01-12 15:10:39
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劳动争议：
如用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，每做满一年支付一个月的经济补偿金。协商不成，可以提起劳动仲裁，建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。欢迎来所来电免费咨询，案件委托可以协商成功后收费 -
您好，您可以去申请劳动仲裁。
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