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用人单位不与员工签定合同是否违法，以及以星期六日休息时间为理由降低员工工资，法定假期又不带薪放假

婚姻家庭

2009-12-23 22:50:48

1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面合同的是违反法律规定的，需承担相应的法律责任。
2、在计算工资的方面，需要具体分析。
用人单位违反劳动合同法。
不签劳动合同违法，需承担支付双倍工资的法律后果，降低工资和不带薪休假属于克扣工资
你好，是违法的，可以申请劳动仲裁。
不签劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资，如有需要可与我联系
不签合同可要求每月双倍工资，降低工资可要求补发，假期加班应支付三倍工资，如协商无效建议委托律师申请仲裁，需要帮助请电话与我联系。
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