法律咨询

公司的提成方案中，明确规定员工休产假期间，只发基本工资，不享受提成奖金。合法吗？

公司企业

2009-12-16 10:59:23

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假期间工资该由谁发放

我们公司工资构成是基本工资和绩效，产假期间工资只发放基本工资

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面： 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理

提前休产假申请

合同范本 324

提前休产假申请

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

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01:24

收养子女可以休产假吗

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收养孩子如何休产假

收养孩子如何休产假

产假期间，单位扣除奖金，只发基本工资，合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

休产假申请书通用模板

合同范本 324

休产假申请书通用模板

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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01:37

收养能不能休产假

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我难产产假105天，在此期间公司只计发基本工资400元，而本

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

休产假申请书2022

合同范本 324

休产假申请书2022

您好，产假期间公司只发了基本工资，绩效工资是按照实际出勤天数

产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30

休产假期间公司不发基本工资

你好，产假视为出勤，工资照发，可向劳动仲裁委申请仲裁。

休产假期间，公司不发放基本工资

享受生育津贴。

休产假期间，公司不发年终奖

你好，你可以向当地的劳动仲裁委员会申诉。

担任公司监事的职责有哪些

担任公司监事需要履行下列职责：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进

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你好，你有什么事需要解答，可以给我打电话

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