我2000年3月到宁波一家司上班，03年签的劳动合同，以后是一年签一次，08年合同到期后，企业故意签了1年8个月，这样到期后的合同是9年10个月，合同于09年12月31日到期，现在企业提出到期终止合同，只提出补偿2个月工资，08年以前的工龄没有补偿，可劳动法46条规定应当支付经济补偿的，补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，这样我是否可以这样理解，08年这前应补偿我8个月工资，08年以后补偿2个月工资，一共应10个月工资啊。请各位律师帮帮忙，谢谢了。

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