程某是上海某高新技术企业员工，2008年12月无故被公司终止劳动合同。在交接结算时，对之前的加班工资的结算也发生了争议。于是向劳动仲裁委员会提出相关的仲裁申请，程某在案件审理过程中，提供出了相应的多份证据，可能得到胜诉的结果。请问仲裁结果出来后程某还可以通过向当地劳动监察部门举报来处罚该公司的违法行为吗？ 如果不服仲裁结果向法院提起诉讼后，可以依法院的判决书向当地劳动监察部门举报来处罚该公司的违法行为吗？
劳动纠纷
2009-09-04 17:13:33
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可以举报，但意义不大。用人单位只要向监察部门解释：双方就加班费问题发生争议，已经申请劳动仲裁了，如果裁定下来我需支付加班费，我肯定支付。如此一来，监察部门肯定等裁定下来再说了。
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可以举报。
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要看具体内容。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
