我去了一家私营企业上班,公司的老板说试用期是3个月,试用期的工资比正式的少了一半.过了没多久,公司的主管就说我不适合这个岗位,要把我辞退.我问他理由,他就是说不合适.我想请问:试用期被无故辞退,我该怎样维护我的合法权益?
刑事案件
2009-09-04 15:17:07
共有4位律师解答
-
你好！可以申请劳动仲裁，试用期也要证明你不符合录用条件才可以辞退，另外试用期工资低于正式工资80%部分的差额可以一并要求支付。
-
可以请劳动仲裁委员会仲裁并且可以要求给予补偿。
-
试用期内公司解雇员工必须证明员工不符合录用条件，如公司不能证明，你可要求恢复劳动关系或要求支付2倍赔偿金，少发的工资也可要求补齐。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
