我厂原是一个国有企业，早1997年通过人人持股变为人民企业，2002年企业将工人的股金退回，股权集中到几个大股东手中，企业又变成了有限责任公司，当时改制虽经职工代表大会通过，但改制的具体方案并没有与代表见面商谈，会上只强调通过改制可甩掉包袱（通过改制可免掉外债），他们几个股东只是买断经营权，我们全然不知改制的真实意义，当时通过竞争上岗，少部分人下岗进行了清算，大部分人留下重新签定了劳动合同，别的没有任何手续，不知道有身份置换金，我们重新上岗的工人一直认为我们的职工身份不变。因厂里业务极其不足，季节性一年上四五个月班，上班期间一天12个小时，计件工资一小时1.5元，上班没有节假日加班没有加班费,放假在家没有一点生活费。改制后我们的养老金保险，公司一直未上缴劳动部门（我们的个人部分已在工资中扣除），直到2006才为我们实行医保。现在厂区拆迁我们全体职工强烈要求破产清算，董事回答2002年就已经破产，这个企业已经是属于我们几个董事的民营企业，这时我们工人才知道改制的真实，我们提出解除劳动合同，现在企业应如何与我们清算，我们应得到怎么样得经济补偿。
公司企业
2009-07-13 18:46:30
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你好！如果你们现在要求解除劳动合同，可以根据劳动合同法的相关规定进行，例如单位有违法劳动法的行为、或你们的劳动合同到期自然终止的情形等，单位应该支付经济补偿金，如单位没有违法的行为，又在劳动合同期限内，你们主动提出解除劳动关系，就没有经济补偿金，关于你们以前企业改制、股东变更和公司破产等情况，你们该享受什么待遇，比较复杂，你可以带相关资料到我所当面咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
