我是从去年的3月份进入现在的一家私营企业上班的，但是在去年的11月时，老总因信任将我送出去培训，其培训费事1500元，但是他当时要我给公司工作满2年，一直说要签合同的，但是到现在仍未有任何的书面形式协议，只要口头上的承诺。从我3月份进入公司起，到现在也没有任何的劳动合同，现在，我主动提出离职，老总要我把培训期间的所有费用都赔给他，我是否应该全部赔偿？还是赔偿部分？没有签订劳动合同，我是否可以状告该公司呢？？我很迷茫，请您速速回答。谢谢您了。
合同纠纷
2009-07-02 11:07:22
共有3位律师解答
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双倍工资及经济补偿金。
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1、根据劳动法规定，一年内你单位未与你签订合同，应付你每月二倍工资。
2、培训费不应全部了赔偿，应以2年服务期为基数，把1500元摊到每个月中，你服务过的月份，就不用赔偿了。
3、可以告。 -
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
